Viete, ako sa používajú rekreačné poukazy? Takto ich využijete naozaj naplno

Zamestnanci môžu využiť príspevok od zamestnávateľa na oddychový pobyt na Slovensku počas celého kalendárneho roka, ale väčšina z vás ich využíva na letnú rekreáciu. Viete, čo musíte urobiť, aby ste ho získali, a o koľko stoviek eur tak pomôžete rodinnému rozpočtu?

+ Rekreačný poukaz môžete využiť nielen na svoj oddych, ale aj na letný tábor pre svoje dieťa. Už viac ako päť rokov platí zákon, podľa ktorého sú zamestnávatelia, ktorí dávajú prácu minimálne 50 zamestnancom, povinní prispievať zamestnancom na rekreáciu.
+ Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú menej ľudí, príspevok na rekreáciu poskytnúť môžu, ale nemusia. Je to na ich zvážení, ale nie sú povinní ho poskytovať.

Ak pracujete bez prerušenia aspoň 24 mesiacov u zamestnávateľa, ktorý dáva prácu aspoň 49 ľuďom, máte zo zákona na tento príspevok nárok. Príspevok sa nevypláca automaticky, treba oň požiadať po tom, ako ste oddych alebo rekreáciu absolvovali. V prípade, že chcete príspevok využiť na letný tábor pre dieťa, najskôr treba tábor vybrať, dieťa naň prihlásiť, zaplatiť za tábor a spätne si žiadať od zamestnávateľa príspevok na rekreáciu.
Nárok na príspevok sa vzťahuje nielen na zamestnanca, ale aj jeho manželku/manžela a deti. Rekreáciu si teda môžete užiť spoločne a zamestnávateľ na ňu spätne finančne prispeje. 

Výška príspevku na rekreáciu, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť, je 55 % z ceny rekreácie, maximálne však 275 € za kalendárny rok. To znamená, že ak bude stáť rekreácia 600 €, zamestnávateľ na ňu následne prispeje sumou 275 €. Ak chcete využiť príspevok na detský tábor, ktorý stál 250 €, zamestnávateľ naň prispeje sumou 137,50 €, čo je 55 % z ceny tábora. A vy si ešte môžete uplatniť zvyšnú sumu, ktorá sa vypočíta ako maximálny nárok 275 € mínus 137,50 € (príspevok na tábor), teda ďalších 137,50 €. Stačí, ak si niekde na Slovensku užijete pobyt na dve noci.

Získať príspevok nie je náročné, ak viete, ako postupovať. Napriek tomu ho využíva relatívne málo zamestnancov. Ako ukázal nedávny prieskum pre personálnu agentúru MAXIN´S Group, určite ho tento rok využije 35 % zamestnaných Slovákov. Ďalších 26 % túto možnosť zvažuje.
„Z prieskumu tiež vyplynulo, že tretina opýtaných, konkrétne 32 % zamestnancov, rekreačné poukazy nevyužije, pretože im ich zamestnávateľ neposkytuje. Ďalších 7 % respondentov nemá o tento druh zamestnaneckého benefitu záujem a nevyužíva ho bez ohľadu na jeho poskytovanie alebo neposkytovanie,“ doplnila Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Zamestnancov, ktorí o príspevok nemajú záujem, je však menej ako predchádzajúci rok. Vtedy ho nemienilo využiť 10 % respondentov. „Domnievame sa, že títo zamestnanci zrejme uprednostňujú dovolenku v zahraničí,“ dodala K. Garajová.

+ Absolvovanie pobytu alebo detského tábora na Slovensku je podmienkou na získanie príspevku na rekreáciu od zamestnávateľa. Na dovolenku v zahraničí sa nedá uplatniť.

+ Ak teda chcete príspevok získať, musíte byť ubytovaní v rekreačnom zariadení na Slovensku (napríklad v hoteli či na chate). Príspevok sa vypočítava z celkovej sumy pobytu, takže v konečnom účte môže byť započítaná aj strava alebo iné služby, ktoré ubytovanie ponúka a súvisia s oddychom (wellness, masáže a podobne).
+ Väčšina ubytovacích zariadení sa vás dnes pred platením opýta, či si na pobyt budete chcieť uplatniť príspevok na rekreáciu a podľa toho pripraví správne doklady (faktúru).

+Pozor, pri platbe kartou alebo prevodom z účtu musí karta alebo účet patriť zamestnancovi, teda tomu človeku, ktorý bude o príspevok od zamestnávateľa žiadať.
+Doklady o zaplatení ubytovania treba zamestnávateľovi predložiť spolu so žiadosťou o príspevok do 30 dní od ukončenia pobytu. Váš zamestnávateľ môže mať vlastné tlačivo, môžete si tlačivo stiahnuť z internetu alebo napísať vlastné. Žiadosť musí obsahovať meno zamestnanca, mená všetkých účastníkov pobytu (manželka, manžel, deti), cenu za pobyt a termín pobytu.
Tieto doklady (žiadosť a faktúru za pobyt) odovzdáte nadriadenému alebo osobe zodpovednej za ľudské zdroje. Následne vám zamestnávateľ vyplatí príspevok na rekreáciu.

Od januára 2025 by sa mohol rekreačný príspevok vzťahovať nielen na manžela, manželku a deti zamestnanca, ale využiť by ho mohli aj jeho rodičia. To znamená, že poukaz by bol prenosný. Ale o tejto možnosti ešte len budú rokovať poslanci parlamentu.

Slováci by takúto možnosť privítali. Aspoň podľa prieskumu sa táto možnosť páči 66 % opýtaných. „40 % účastníkov prieskumu by poukaz určite venovalo rodičom, ďalších 26 % by o tom uvažovalo. Iba 12 % opýtaných túto možnosť odmieta,“ doplnila čísla K. Garajová. „Podľa nášho názoru by mal mať zamestnanec možnosť vybrať si, kde a s kým chce stráviť svoje voľno. Uvidíme, či poslanci schvália nové pravidlá, podľa ktorých by z rekreačného poukazu mohli profitovať aj rodičia zamestnanca. Viac ako podporu jeho zdravia to však vnímame ako podporu cestovného ruchu na Slovensku.“

Ak vám zamestnávateľ neposkytol rekreačný poukaz alebo budete žiadať o príspevok na rekreáciu, musí rekreáciu platiť zamestnanec (nie dcéra, synovec, bratranec...).
Ak vám ubytovacie zariadenie vystaví potvrdenie o pobyte, ale nevystaví vám vyúčtovací doklad, z ktorého je zrejmé, že ste pobyt absolvovali vy ako zamestnanec, budete mať problém. Bez účtu za pobyt (faktúra, blok z registračnej pokladnice) nemôže zamestnávateľ pobyt preplatiť.

Rekreačný poukaz sa vzťahuje aj na rekreáciu detí (denný alebo pobytový tábor), ale ten sa musí konať v čase prázdnin a musí byť na Slovensku. Platí pre deti v základnej škole a študentov prvých štyroch ročníkov 8-ročného gymnázia. Doklad o tábore musí byť vystavený na meno zamestnanca!

Zamestnanec na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak vo firme odpracoval aspoň 24 mesiacov. Do tohto obdobia sa počíta aj čas strávený ma materskej a rodičovskej dovolenke.
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) si môže dať faktúru za pobyt do nákladov na zníženie základu dane. Podmienkou je, aby podnikateľská činnosť trvala minimálne 24 mesiacov. Náklady do výdavkov si môže SZČO zarátať rovnako ako zamestnanec, takže 55 % z ceny pobytu, maximálne 275 € za kalendárny rok.

Vedeli ste, že rekreačný poukaz chcú využiť takmer dve tretiny zamestnancov?
 
Rekreačný poukaz od zamestnávateľa tento rok určite využije na rekreáciu 35 percent zamestnaných Slovákov. Ďalších 26 percent túto možnosť zvažuje.

Tretina opýtaných 32 percent priznáva, že rekreačné poukazy nevyužije, pretože im ich zamestnávateľ neposkytuje. Ďalších sedem percent respondentov nemá o tento druh zamestnaneckého benefitu záujem a nevyužíva ho bez ohľadu na jeho poskytovanie alebo neposkytovanie. „Kvalitný oddych je pre zamestnancov veľmi dôležitý a zavedenie príspevku na rekreáciu, ktorý hradí zamestnávateľ, tomu do istej miery pomohlo. Zároveň sa však ukazuje, že to pre zamestnancov nie je kľúčový benefit, na základe ktorého by si vyberali zamestnávateľa alebo ktorý považujú za odmenu za svoju prácu,“ skonštatovala Katarína Garajová, generálna riaditeľka personálnej agentúry MAXIN´S Group.

Prieskum sa zaujímal aj o zmenu, o ktorej začne parlament rokovať v apríli. Ide o zákonné rozšírenie možnosti pre zamestnanca venovať rekreačný poukaz svojim rodičom, a to od januára 2025. V súčasnosti je poukaz neprenosný. Až dve tretiny (66 percent) opýtaných Slovákov odpovedalo kladne. Určite by poukaz venovalo rodičom 40 percent účastníkov prieskumu, ďalších 26 percent si zvolilo odpoveď skôr áno. Po takomto využití poukazu by skôr nesiahlo 12 percent opýtaných a odmieta ju rovnako 12 percent účastníkov prieskumu. 

Z prieskumu tiež vyplynulo, že drvivá väčšina zamestnancov (90 percent) má voľnú ruku pri výbere ubytovania, v ktorom chce stráviť dovolenku s využitím ubytovacieho poukazu. Len desať percent opýtaných musí využívať rekreačné zariadenia preferované svojím zamestnávateľom. 

„Spôsob využitia a uplatnenia rekreačného poukazu určuje legislatíva. Podľa nášho názoru by mal mať zamestnanec možnosť vybrať si, kde a s kým chce stráviť svoje voľno. Rekreačný poukaz sa dá navyše využiť aj na letný tábor pre deti. Uvidíme, či poslanci schvália nové pravidlá, podľa ktorých by z rekreačného poukazu mohli profitovať aj rodičia zamestnanca. Viac ako podporu jeho zdravia to však vnímame ako podporu cestovného ruchu na Slovensku,“ uzavrela K. Garajová.