Bohdana Ondrášková

Zdieľanie, komunikácia, emócie: aj tieto zručnosti robia zo žien 50+ nenahraditeľnú súčasť pracovného trhu, ktorý sa dnes otriasa. Štúdie ukazujú, že v zamestnaní sú ženy vyššieho produktívneho veku čoraz užitočnejšie. Stali sa aj „kľúčovým pilierom zvládnutia epidémie korony, keďže pracovali v prvých líniách,“ povedal zástupca nemeckého ministerstva zdravotníctva. Trh práce je neustále v pohybe, ale po koronakríze doslova v núdzi. Ako je to u vás, čo s prípadnou hrozbou výpovede a prečo ste na pracovnom trhu dôležitá?

Výhody skúsených zamestnankýň

Ako zmenila korona slovenský trh práce Traja zo štyroch sa boja o prácu Výrazné obavy o svoju budúcnosť má 75 % slovenských zamestnancov. Obávajú sa krachu firmy, neschopnosti vyplácať mzdy alebo vplyvu opatrení na ziskovosť podnikania. Situácia súvisiaca s koronakrízou zároveň zmenila spôsob práce. Niektorí nepracujú vôbec, takmer štvrtina pracuje úplne alebo čiastočne z domu. Tento spôsob práce im však prevažne vyhovuje a je pravdepodobné, že sa stane štandardom aj do budúcnosti, vyplýva z prieskumu agentúry AMI Communications.

V popredí sú obchod a logistika Firmy majú v súčasnej kríze problémy s poklesom dopytu, nefungovaním dodávateľského reťazca aj s neprítomnosťou zamestnancov. Personálne agentúry zamestnancom odporúčajú najmä obchod a logistiku. Od začiatku krízy je totiž zvýšený záujem o pokladníkov, predavačov, skladníkov, dokladačov tovaru či rozvozcov a ten aj pretrváva.

Automotív už aj pre ženy Za posledné tri roky ľudia narodení pred rokom 1969 získavali zamestnanie najmä v oblasti výroby a&nbsp;priemyslu, viac než polovica z nich aj v&nbsp;automobilovom. Zdanlivo mužskú doménu podielovo ovládli ženy – až dve tretiny záujemkýň tejto vekovej skupiny personálna agentúra umiestnila vo výrobe áut a štvrtinu z nich na pozícii operátorky.

Zvýšte svoju hodnotu na trhu RADÍ riaditeľ personálnej agentúry Grafton Slovakia Miroslav GARAJ Podľa prognóz môže na Slovensku ubudnúť 88-tisíc pracovných miest, a to najmä v službách ako turizmus, stravovanie, maloobchod či doprava, ale aj v priemysle a stavebníctve. Riaditeľ Graftonu Miroslav Garaj odporúča predovšetkým nestratiť chladnú hlavu. „Mali by si premyslieť, čo budú robiť v nasledujúcom období. Či si začnú okamžite hľadať novú prácu, alebo si na pár týždňov odpočinú, aby nabrali nový dych,“ radí. Ak sa nezamestnaný človek rozhodne pre dlhšiu pauzu, mal by si vopred zadefinovať, ako ju využije na svoj osobný rozvoj.

Ako zistiť, či sa musíte báť o miesto? Všímajte si signály Zamestnanci by rozhodne nemali pasívne čakať, čo sa stane. Naopak, je vhodné sledovať signály, ktoré naznačujú možné prepúšťanie. Najdôležitejším faktorom je komunikácia majiteľov, manažérov alebo vedúcich. Úprimnosť, schopnosť pomenovať problémy a vysvetliť nasledujúce kroky je dobrý signál, že firma sa snaží udržať nad vodou a to aj s celou posádkou. Naopak, slabá komunikácia a nulové informovanie o nových postupoch by vás malo varovať, že je čas obzerať sa po novom mieste.

Overte si príjmy spoločnosti Ďalším ukazovateľom je, či firma stále vyrába a predáva, respektíve poskytuje služby, skrátka, či generuje príjmy. Ako prvé sa vo firme zvyčajne rušia pozície, ktoré nevytvárajú priamy príjem a spoločnosť sa bez nich dokáže dočasne či úplne zaobísť. Pre firmy je súčasná kríza zároveň príležitosťou zrealizovať dlho odkladanú optimalizáciu výroby a pracovných procesov, ktorá zahŕňa aj škrtanie ľudských zdrojov pre čo najväčšiu efektivitu. Môže sa preto stať, že viaceré pracovné pozície už po kríze neobnoví.

Čo robiť, ak prídete o prácu? Stavte na lokalitu, región Ak je to aj váš prípad alebo sa toho obávate, začnite pracovať na pláne B. Urobte si prieskum vo svojom regióne o možných zamestnávateľoch, ktorí sú napriek nastávajúcej hospodárskej kríze ako-tak stabilní. Kontaktujte ich s otázkou, či plánujú nábor a akým spôsobom by ste sa mohli zapojiť do výberového procesu. Malo by ísť hlavne o potravinársky, chemický, farmaceutický priemysel, prípadne o spoločnosti zaoberajúce sa online predajom, radí odborník.

Budujte online zručnosti V súčasnosti klesla ponuka práce asi o 60 percent a zároveň narástla konkurencia uchádzačov. Preto pri nábore zamestnancov budú rozhodovať detaily: flexibilita uchádzača, schopnosť zvládnuť čoraz využívanejšie videopohovory a videohovory, kvalitný životopis, skúsenosti, absolvovanie rôznych kurzov rozširujúcich kvalifikáciu či jazyková výbava.

Naštudujte si firmu Aby ste získali výhodu pred ostatnými záujemcami, naštudujte si informácie o budúcom zamestnávateľovi, jeho odvetví, konkurentoch a ešte dôkladnejšie o pracovnej pozícii, o ktorú máte záujem. Práve nadšenie a záujem sú na pohovoroch často kľúčové. Ak sa chcete ešte viac poistiť a zvýšiť svoje šance, zistite, aké špecializácie by mohli byť pre firmu daného formátu dôležité (napríklad po porade s personálnou agentúrou) a absolvujte kurz v danej oblasti. Vo veľkej miere ich dnes možno robiť aj online z pohodlia domova.

Prídete o prácu? Ako zistiť, či sa musíte báť o miesto?

Výber pre vás