Aké výhody vám núkajú v práci?

Pri vyratúvaní benefitov pritom už zďaleka nejde len o mesačné stravenky, päť týždňovú dovolenku alebo voľnú pracovnú dobu. Tie už vo väčších, úspešných koncernoch bývajú samozrejmosťou.

Bonus či samozrejmosť?
Extra výhodami sú v prvom rade špeciálne poukážky pre zamestnancov do fitnescentier či plavární. Hlavní predstavitelia úspešných firiem, či už majitelia alebo šéfovia sa snažia aj v tomto byť príkladom pre ľudí, pracujúcich pod nimi.

Organizáciou športových dní reprezentujú svoj vlastný životný štýl, a spoločnou, skupinovou návštevou wellness centier či pravidelným športovaním svojich zamestnancov nabádajú zároveň podporujú k zvýšeniu ich fyzickej aktivity, a tým aj k nadobudnutiu zdravého a harmonického životného rytmu.

Fitnes poukážky a masáže
Podobné možnosti priamo vo firme majú aj niektorí radoví zamestnanci. Obľúbené sú takzvané teambuildingy, niekoľkodňové pobyty spolupracovníkov spojené so športovými aktivitami.

Širšie obzory sa otvárajú v súkromných firmách, kde sú k dispozícii rôzne typy masáží. Vo väčšine prípadov nie sú síce zdarma, ale prípadní záujemcovia takto nemusia odchádzať mimo budovu. Tieto firmy však platia svojim zamestnancom výučbu cudzích jazykov.

Pracovné prostredie
Málo atraktívne pracovné priestory sa postupne menia na vzhľadné interiéry, aby sa pracovník v nich cítil čo najpohodlnejšie. Aby ho farby stien či tvary nábytku upokojovali a nestrácal energiu takou vehementnou rýchlosťou. Populárne sú aj oddelené a klimatizované odpočinkové zóny, ktoré poslúžia na krátky oddych a uvoľnenie.

Kto myslí na rodinu
Okrem týchto výhod by sa však každá žena (aj keď len budúca matka) mala zaujímať o to, ako ju zamestnávateľ pri zakladaní rodiny podporí. Mnoho krát sú k dispozícii jednorázové príspevky pri narodení dieťaťa, alebo bonusové voľno.

Zamestnávateľ by sa tiež mal snažiť, aby pracovníčka ostala aj počas materskej dovolenky v kontakte s kolektívom a sledovala dianie v odbore. Zároveň je výhodou, ak jej umožní návrat na čiastočný úväzok alebo finančne podporuje blízke jasle či materskú škôlku, kam zamestnanci môžu umiestniť svoje deti.

Aké výhody vám poskytuje váš zamestnávateľ? Očakáva od vás len výkony a váš osobný život sa snaží potláčať, alebo aktívne podporuje vaše zdravie, psychickú pohodu, odmeňuje výkony a snaží sa vás dlhodobo u seba udržať?

Autor: Lola