Kedy treba zmeniť job?

Naši starí rodičia nad dnešným trhom práce len so začudovaním krútia hlavnou. Naši rodičia poznajú modernú pracovnú realitu väčšinou na vlastnej koži, veď mnohí strávili vo svojich zamestnaniach aj niekoľko desaťročí, a potom krátko pred dôchodkom zmenili aj dva či tri posty. Väčšina mladých ľudí, ale môže o takýchto štatistikách len snívať. Alebo by to bola pre vás nočná mora?

Získať svoju prvú prácu je bez praxe vždy náročné, avšak aj keď do svojho prvého zamestnania nastúpite, nie je to zjavne naveky. Či už z dôvodu, že vám firma ponúkne zmluvu časovo limitovanú, alebo časom svoju pozíciu "prerastiete" a budete sa snažiť získať post nielen lepšie platný, ale aj s novými výzvami.

Novým trendom posledných 15 rokov je častejšia zmena zamestnania, pridlhé zotrvávanie na jednom poste, a to dokonca bez nejakého služobného postupu, sa zvyčajne považuje za stagnáciu. Prirodzene, všetko záleží na charaktere práce. Zatiaľ čo u jedného je častá zmena výhodou, u iného môže spôsobovať problémy.

Zamestnávatelia sa zvyčajne pozerajú na množstvo vašich pracovných skúseností. Primeraný počet vystriedaných zamestnaní je veľmi špecifický. Pri absolventoch a čerstvo zamestnaných sa očakáva, že im chvíľu potrvá, kým si nájdu takpovediac stálu prácu, avšak pri dlhšie zamestnaných ľuďoch sa neodporúča nemeniť prácu častejšie ako raz za dva a štvrť roka. Aj keď sa totiž za zmenou môže skrývať všeličo, na prvý pohľad vyzeráte pred potenciálnym zamestnávateľom veľmi nestálo, a dokonca neperspektívne.

Štatistiky ukazujú, že takmer tretina zamestnaných mení prácu preto, že nevidí na svojej súčasnej pozícii žiadnu možnosť rastu či postupu. Dôvodom je aj nedostatok motivácie. Pätina naopak mení prácu z dôvodu zlého vedenia. O niečo nižšie percento hľadá nové možnosti svojho uplatnenia a približne len 15 percent ľudí odchádza z práce prepustením. Len desatina pracovníkov mení svoju kariéru úplne.

Bohužiaľ, život nie je vždy ideálny. Možno ste zo svojho prvého zamestnania odišli na lepšie miesto, tam však zamestnávateľ po niekoľkých mesiacoch pozíciu zrušil a nie svojou vinnou ste prácu menili znova. Kolotoč neistoty či počítania konca skúšobnej lehoty, prispôsobovania sa novému tímu a neustálym výzvam nedokáže každý čeliť s úsmevom po dlhú dobu. Navyše s neistou pracovnou perspektívou si človek len veľmi ťažko môže plánovať zakladanie rodiny, či splácanie úverov.

Ako často meníte prácu vy? Je to z vášho rozhodnutia, alebo vás prinútili okolnosti? Koľko času by mal ideálne človek stráviť na jednom poste, aby nezačal stagnovať?