Redakcia Báječná žena

Ako informuje <a rel="noopener" href="https://www.socpoist.sk/kto-som/dochodca/poberatel-dochodku/starobny-dochodok/vykonat-zmeny/zamestnanie-popri-dochodku" target="_blank">sociálna poisťovňa,</a> ak ste dôchodca a&nbsp;nie ste poberateľom predčasného starobného dôchodku, môžete pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Pri predčasnom starobnom dôchodku platia obmedzenia a&nbsp;vy môžete pracovať len na dohodu za predpokladu, že váš ročný príjem nepresiahne stanovenú hranicu, ktorá bola v roku 2022 stanovená na 2 400 eur.

 
Práca môže zvýšiť výšku dôchodku, ak dôchodca platí dôchodkové poistenie. Zvýšenie sa aplikuje automaticky od januára nasledujúceho roku, keďže sa zohľadňuje celoročné poistenie a príjmy.

 Vplyv práce na výšku dôchodku

+ Pracujúci dôchodcovia neplatia poistné na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. To môže byť výhodné, pretože sa znižujú odvodové zaťaženia, čo môže zvýšiť čistý príjem. + Vedeli ste, že na Slovensku pracuje takmer štvrtina dôchodcov, pritom priemer EÚ je asi 13 percent? Vyplýva to z analýzy Inštitútu pre stratégie a analýzy (ISA).

Podľa Zákonníka práce má pracujúci dôchodca rovnaký nárok na dovolenku ako ostatní zamestnanci, lebo zamestnávateľ nemá právo robiť rozdiely medzi zamestnancami v&nbsp;produktívnom veku a tými, ktorí sú už na penzii. Ak teda pracujete, ale poberáte aj starobný dôchodok, <a rel="noopener" href="https://uzitocna.pravda.sk/dochodky/clanok/737820-pracujuci-penzisti-v-roku-2025-ake-vyhody-a-prava-im-prinasa-zakonnik-prace/" target="_blank">podľa portálu uzitocna.pravda</a>, môžete čerpať dovolenku za rovnakých podmienok, akými sa riadia aj vaši mladší kolegovia. Nárok na voľno máte samozrejme aj v&nbsp;ďalších prípadoch. Ide napríklad o neodkladné zdravotné vyšetrenia. Vtedy máte nárok na voľno s&nbsp;plnou náhradou mzdy až na sedem dní v&nbsp;roku. Rovnaký nárok máte aj v&nbsp;prípade, ak musíte sprevádzať člena rodiny do zdravotníckeho zariadenia na ošetrenie. Podľa Zákonníka práce má pracujúci penzista nárok aj na stravné či už formou stravovacích kariet, alebo finančného príspevku.

Ak ste poberateľom starobného dôchodku ale popri tom pracujete na riadnu pracovnú zmluvu, máte nárok&nbsp;na toto: Máte nárok na 5 týždňov dovolenky počas kalendárneho roka. Máte nárok na príplatky, na náhrady príjmu, na náhrady pri dočasnej pracovnej neschopnosti, príspevok na stravovanie, pracovné voľno v&nbsp;prípade prekážok v&nbsp;práci, cestovné náhrady a&nbsp;na príspevky zo sociálneho fondu.

Ste na starobnom dôchodku a zamestnávateľ s&nbsp;vami rozviazal pracovný pomer? Máte nárok na odstupné? Lebo z pohľadu zamestnávateľa je dôležité rozlišovať pojmy odstupné a odchodné. Kedy má zamestnanec na ne nárok a v akej výške? Mali by ste vedieť, že zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odstupné pracujúcemu dôchodcovi automaticky po ukončení pracovného pomeru. Odstupné sa vypláca v prípadoch, keď sa pracovný pomer ukončuje výpoveďou zamestnávateľa z dôvodov uvedených <a rel="noopener" href="https://www.autora.sk/zz/2001/311/" target="_blank">v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce,</a> alebo dohodou z týchto dôvodov, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.&nbsp;

&nbsp;Ak sa pracovný pomer ukončuje dohodou, môže <a rel="noopener" href="https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/odstupne-odchodne-zamestnanca-2024#google_vignette" target="_blank">podľa portálu podnikajte</a> zamestnávateľ poskytnúť odstupné dobrovoľne, ale nie je to povinné. V prípade odchodu do dôchodku sa zamestnancovi môže vyplatiť takzvané odchodné, ktoré je najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak sa jedná o prvý odchod do dôchodku u rovnakého zamestnávateľa. Preto, ak sa jedná o ukončenie pracovného pomeru dohodou bez uvedených dôvodov, zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odstupné. Odchodné sa vypláca v prípadoch, keď zamestnanec odchádza do dôchodku a splňuje podmienky uvedené v Zákonníku práce.

Vráťme sa však späť k&nbsp;práci počas dôchodku. Kedy môže dôchodca pracovať, aké sú obmedzenia a na čo dať pozor, ak nechce o výplatu dôchodku prísť? &nbsp;

Práca popri starobnom dôchodku nemá obmedzenia

Poberatelia starobného dôchodku si môžu privyrábať bez akéhokoľvek obmedzenia. V&nbsp;minulosti síce bolo podmienkou, že pracovný pomer mohol byť dohodnutý maximálne na jeden rok, toto však už v&nbsp;súčasnosti neplatí. Dokonca nie je povinnosťou dôchodcu oznámiť to Sociálnej poisťovni. Taktiež platí, že v&nbsp;prípade, ak je zamestnaný dôchodca na PN, starobný dôchodok sa mu počas poberania náhrady príjmu či nemocenského vypláca aj tak.&nbsp;

Práca popri predčasnom starobnom dôchodku – pozor na strop príjmu

V&nbsp;prípade poberateľov predčasných dôchodkov platí, že žiadateľ o&nbsp;penziu nesmie byť dôchodkovo poistený (teda už nesmie pracovať). Po priznaní penzie sa ale môže zamestnať, no len na <a rel="noopener" href="https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/dohoda-o-vykonani-prace-pracovnej-cinnosti-2024" target="_blank">dohodu o&nbsp;pracovnej činnosti/vykonaní práce</a>, pričom jej príjem za kalendárny rok nesmie presiahnuť 2&nbsp;400 eur. Taktiež nesmie byť dôchodkovo poistený z&nbsp;inej zárobkovej činnosti (<a rel="noopener" href="https://www.podnikajte.sk/zivnost/kto-je-szco-a-co-je-szc-samostatna-zarobkova-cinnost" target="_blank">napríklad ako SZČO</a>). V&nbsp;opačnom prípade sa výplata dôchodku zastaví.

Toto ste vedeli? Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže byť SZČO, teda mať napríklad živnosť a nárok na výplatu dôchodku sa mu nezastaví, pokiaľ mu nevznikne povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Výhodu teda majú „nové“ SZČO/živnostníci, ktorí pri dobrom načasovaní aj rok a pol od založenia živnosti nemajú povinnosť platiť odvody, teda nie sú dôchodkovo poistení (posudzuje sa najskôr v júli nasledujúceho roka podľa príjmov za minulý rok), resp. pri neprekročení <a rel="noopener" href="https://www.podnikajte.sk/socialne-a-zdravotne-odvody/hranica-prijmov-platenie-odvodov-2023" target="_blank">hranice ročných príjmov</a> môže byť toto obdobie ešte dlhšie. Ak by poberateľovi predčasného dôchodku povinnosť platiť sociálne odvody vznikla a nechce o dôchodok prísť, môže živnosť ešte pred vznikom povinného poistenia zrušiť (obvykle pred 1. júlom, resp. pred 1. októbrom, ak by mal predĺženú lehotu na podanie daňového priznania). Prípadne, ak dovtedy dovŕši dôchodkový vek a stane sa z neho starobný dôchodca, nebudú sa naňho vzťahovať žiadne obmedzenia.

Pri práci na dohodu o&nbsp;vykonaní práce aj pri dohode o&nbsp;pracovnej činnosti platí, že ich možno uzavrieť najviac na 12 mesiacov (pri sezónnej práci na 8 mesiacov). Zároveň platí, že pri dohode o&nbsp;vykonaní práce nesmie presiahnuť rozsah pracovnej úlohy 350 hodín v&nbsp;kalendárnom roku (ak je u&nbsp;viacerých zamestnávateľov, u&nbsp;každého z&nbsp;nich môže vykonať maximálne 350 hodín/kalendárny rok). V&nbsp;prípade dohody o&nbsp;pracovnej činnosti môže dohodár pracovať najviac 10 hodín týždenne alebo ak ide o&nbsp;sezónnu prácu 520 hodín v&nbsp;kalendárnom roku. Mzda dohodárov nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.

Práca na dohodu

Odvodová úľava – kto si ju môže uplatniť?

Dôchodcovia, ktorí pracujú popri dôchodku na dohodu, z&nbsp;jednej dohody nemusia platiť odvody na dôchodkové poistenie v&nbsp;prípade, ak majú podpísané oznámenie a&nbsp;čestné vyhlásenie k&nbsp;uplatneniu <a rel="noopener" href="https://www.socpoist.sk/socialne-poistenie/dochodkove-poistenie/vseobecne-informacie/dochodca-vybavit-si-vynimku-z-platenia" target="_blank">odvodovej odpočítateľnej položky.</a> Odvody na dôchodkové poistenie sa následne neplatia buď vôbec (avšak, odvody zamestnávateľa sú vo výške 1,05 % na úrazové a&nbsp;garančné poistenie), ak príjem z&nbsp;danej dohody za kalendárny mesiac nepresiahne 200 eur, alebo v&nbsp;zníženom rozsahu, ak mesačný príjem z&nbsp;tej-ktorej dohody presiahne túto sumu. Vtedy sa poistné platí len z&nbsp;rozdielu medzi dosiahnutým príjmom a&nbsp;sumou 200 eur, a&nbsp;to tak, že sa dôchodcovi (v roku 2024) zrazia z&nbsp;odmeny 4 % na starobné poistenie, pričom odvody zamestnávateľa sú 19,80 % na starobné poistenie, rezervný fond solidarity, úrazové a&nbsp;garančné poistenie.

V&nbsp;prípade, že dôchodca pracuje na viac dohôd, z ostatných sa už platí poistné na dôchodkové poistenie v&nbsp;plnom rozsahu. To isté však platí aj v&nbsp;prípade jednej, teda prvej dohody, ak dôchodca nepodpíše vyhlásenie na uplatnenie odpočítateľnej položky. Pokiaľ je starobný dôchodca zamestnaný na trvalý pracovný pomer sú z&nbsp;jeho mzdy odvádzané odvody takmer ako pri iných zamestnancoch, no sú nižšie, nakoľko sa neplatí na invalidné poistenie ani na poistenie v&nbsp;nezamestnanosti.

Práca na dôchodku: Viete, ako si môžete privyrobiť a ovplyvní to váš dôchodok?

Výber pre vás

Práca na dôchodku: Viete, ako si môžete privyrobiť a ovplyvní to váš dôchodok?

Súvisiace články

Drsná minulosť Tatiany Drexler: Útek za hranice, dlhy a život na dne!

KVÍZ: Dokážete odhaliť neveru? Naše otázky vám odhalia pravdu!

Milan Ondrík je horou svalov. Toto skrýva pod tričkom a vy o tom ani len netušíte...

Výber pre vás